Comitato Unico di Garanzia

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Comitato Unico di Garanzia

Comitato Unico di Garanzia per le Pari Opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni. Il CUG o Comitato Unico di Garanzia è un organismo individuato dalla l egge 4 novembre 2010,n. 183 come misura atta a garantire pari opportunità, benessere di chi lavora e assenza di discriminazione nelle amministrazioni pubbliche. Discriminazioni da intendersi "in forma diretta e indiretta, relativa al genere, all'età, all'orientamento sessuale, alla razza, all'origine etnica, alla disabilità alla religione o alla lingua, nell'accesso al lavoro, nel trattamento e nelle condizioni di lavoro, nella formazione professionale, nelle promozioni e nella sicurezza sul lavoro ". Il CUG è costituito all'interno di ogni PA unificando -ai sensi dell ' art. 57 D.Lgs.165/2001 -le competenze dei comitati per le pari opportunità e dei comitati paritetici sul fenomeno del mobbing costituiti in applicazione della contrattazione collettiva. E' un organismo paritetico, formato da componenti designati dalle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello di ente e da un pari numero di componenti designati dall'amministrazione di appartenenza, che designa inoltre il/la Presidente dello stesso. Le modalità di funzionamento sono stabilite dalla Direttiva della Presidenza del Consiglio dei Ministri 4 marzo 2011 . Il Comitato Unico di Garanzia è stato istituito il 10.11.2014 con determinazione n. 8110 del Servizio Affari Generali, Istituzionali, Contratti e Gestione del Personale di questo Ente. Il Comitato Unico di Garanzia (CUG) e la Consigliera di Parità hanno approvato la bozza del Piano Triennale di Azioni Positive 2016/2018 per la realizzazione di pari opportunità di lavoro e nel lavoro tra uomini e donne nella seduta del 30/06/2016 all'unanimità, in seguito approvato con Deliberazione n. 75 del 05.08.2016 dal Consiglio della Città Metropolitana di Bari. Nella seduta del 17.02.2017 il Comitato Unico di Garanzia ha elaborato la relazione relativa all’anno 2016 ai sensi della Direttiva del 04.03.2011 della Presidenza del Consiglio dei Ministri-Dipartimenti per la Pubblica Amministrazione e l’Innovazione e per le Pari Opportunità recante “L inee guida sulle modalità di funzionamento dei "Comitati Unici di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni” (art. 21, legge 4 novembre 2010, n. 183). Il Consiglio Metropolitano con deliberazione n. 22 del 28.03.2017 ha approvato il Piano Triennale di Azioni Positive 2017/2019 per la realizzazione di pari opportunità di lavoro e nel lavoro tra uomini e donne. Con disposizione del Segretario Generale n. 3 del 01.03.2017, a seguito della sostituzione dei componenti in quiescenza, il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni risulta così composto: Presidente: Avv. Nunzia Positano Effettivo CGIL: Magenta Maria Grazia Effettivo CISL: Petruzzellis Maria Lucia Effettivo UIL: Cotti Patrizia Effettivo CSA: Di Stefano Angelo Effettivo CMB: De Martino Francesco Effettivo CMB: Giuliani Daniela Effettivo CMB: Lomurno Francesco Effettivo CMB: Scavo Simonetta     Supplente CGIL: Cirrottola Rosa Supplente CISL: Albrizio Angela Supplente UIL: Salvatore di Bari Supplente CSA: Porcelli Ottavia Supplente CMB: Giampaolo Giuseppe Vito Supplente CMB: Rutigliani Daniela Supplente CMB: Salice Vittoria Mattia Supplente CMB: Tritto Giuseppe Contatti : segreteria del CUG: Simonetta Scavo-Istruttore Direttivo Amm.vo-Via Amendola n. 189/B Bari tel. 080/5412680 e-mail:serviziopolitichesociali@cittametropolitana.ba.it   pec:politicheciali.provincia.bari@pec.rupar.puglia.it    Aggiornato al 12/05/2017







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